Urlop „na żądanie” w UK: co warto o tym wiedzieć?

Urlop „na żądanie” w UK: co warto o tym wiedzieć?

Prawo do urlopu w Wielkiej Brytanii ma każdy zatrudniony oraz może on swobodnie decydować o czasie własnego wypoczynku, o ile został zachowany właściwy termin zawiadomienia pracodawcy o przewidywanym jego czasie bądź jeśli nie wynika nic odmiennego z umowy między pracownikiem oraz pracodawca (np. przełożony zastrzegł, iż w danych terminach urlop jest niemożliwy).

 

Urlop wypoczynkowy

Zgodnie z brytyjskim prawem, każdej osobie zatrudnionej na etacie przypada prawo do pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5,6 tygodnia w roku. Zgodnie z owymi podstawami, jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo, 5 dni w tygodniu, przypada Ci 28 dni odpłatnego urlopu. Ilość nadgodzin, jakie przepracowałeś też kwalifikuje się do obliczenia urlopu. Najlepszą oraz niezwykle prostą techniką do obliczenia urlopu jest wykorzystanie ilości przepracowanych godzin – 12.07% od ilości przepracowanych godzin.

 

Urlop „na żądanie”? Pracodawcy w UK go nie znają

Brytyjskie prawo pracy nie zakłada substytutu naszego urlopu na żądanie. Nie jest zatem tak, iż zatrudniony może skorzystać z paru dni urlopu wybranych w trybie natychmiastowym, za jakie uzyska normalne wynagrodzenie. To ważna wada z punktu widzenia osób, jakie mają doświadczenie na naszym rynku pracy oraz przeniosły się do Wielkiej Brytanii.

 

Komu przypada urlop okolicznościowy?

Prawo do urlopu okolicznościowego zarejestrowano w punkcie 57A ustawy Employment rights Act 1996 (Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r.). Jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym, niezależnie od owego jak długo jesteś zatrudniony, masz prawo do darmowego urlopu w związku z niespodziewanym wypadkiem dotyczącym osoby, jaka jest od Ciebie w pewien sposób uzależniona.

 

Urlop macierzyński

Korzystanie poprzez pracownika z urlopu macierzyńskiego bądź tzw. urlopu adopcyjnego nie oddziałuje na wymiar jego urlopu wypoczynkowego ani prawnego ani założonego w umowie o pracę. Przy czym ustawowy odpłatny urlop wypoczynkowy nie może być stosowany w tymże samym okresie co urlop macierzyński lub urlop adopcyjny.

 

Pracownicy kontraktowi

W wypadku pracowników kontraktowych przełożony może dać zatrudnionemu więcej odpłatnych dni wolnych aniżeli zakłada to ustawa. Przy takiej postaci zatrudnienia nie ma szansy uzyskania większej ilości dni wolnych aniżeli jest to założone w umowie – chociażby tychże niepłatnych. Równocześnie przełożony musi zagwarantować zatrudnionemu minimalną ilość dni urlopowych, jaka założona jest w ustawie.

 

Jakie wynagrodzenie należy ci się na urlopie?

Kodeks pracy w UK mówi dokładnie, iż w okresie wypoczynku też należą ci się tygodniówki. Liczy się ją na bazie liczby przepracowanych godzin i stawki jaką dostajesz. We współzależności od rodzaju pracy, w odmienny sposób. Kwestia jest prosta, jeśli godziny twojej pracy są stałe. Oraz to zarówno, jeśli pracujesz w pełnym, jak również niepełnym wymiarze. W takiej sytuacji dostajesz po prostu własną typową tygodniówkę. Jeśli pracujesz na etacie, o określonych godzinach, lecz w systemie zmianowym, kwestia wygląda nieco odmiennie. Wypłata obliczana jest wówczas na bazie średniej przepracowanej liczby godzin tygodniowo, w przeciągu ubiegłych 12 tygodni, pomnożonej poprzez średnią stawkę godzinową.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *